前段时刻，第72集团军某旅安排新年度作业谋划。笔者注意到，他们并没有急于制定各种计划，而是要求机关人员首要整理上一年以来为底层办实事的作用。

  第二批主题教育打开后，该旅依照“常委包营、科连挂钩、职责到人”的准则，制定机关挂钩帮带底层计划，要求机关人员蹲连住班，经过解剖麻雀式的调研，剖析整理连队全面建造存在的杰出对立问题，并签定挂钩帮带职责状、树立问题台账，在年终总结时会集交账销账、复盘讲评。

  和谐机关配发文体活动器件，保证连队文体活动有序展开；协助连队整修老旧营房，官兵家族来队寓居环境大为改进……看着作用颇丰的效果单，与某连挂钩帮带的许干事感到既欣喜又骄傲。

  但是，对这种一份效果单，该旅领导却还有观点。在一次会议上，许干事不只没能获得表彰，还被要求“进步帮带质效”，新年持续对该连进行挂钩帮带。

  其实，许干事为挂钩帮带的连队办了不少暖心思，赢得官兵交口称赞。笔者不解：他终究差在哪儿？

  “点评挂钩帮带作业质效，不能简略以时刻长短论高低，也不能单纯以就事多少来衡量。”该旅领导解说说，许干事挂钩帮带的连队根底弱、条件差，特别是军事练习短少招法、主干人才呈现断层，导致练习效果接连几年在中下游徜徉。挂钩帮带期间，许干事尽管知道这样一些问题，却没有想方法和谐处理，而是以“自己对军事练习不熟悉”为由，将精力放在了配发器件、整修营房这类作业上。

  时刻很快曩昔，在该旅上一年末安排的军事练习查核中，该连不只均匀效果原地踏步，此前在交锋赛场上摘金夺银的练习尖子也“光辉”不再。鉴于这种状况，到了挂账销号时，旅党委一班人给许干事打了低分。

  “服务保证当然要搞好，但为底层办实事的重心，仍是要放在进步战斗力上，尤其是破解限制备战交兵作业的瓶颈问题。”该旅领导向笔者介绍，在过往作业中，说到“办实事”“挂钩帮带”，许多机关干部的榜首反响便是“给钱给物”，对官兵日子困难的重视胜过其他方面。

  采访中，该旅领导讲起了信息保证科彭顾问的故事，言语之间充溢欣赏。上一年夏天，彭顾问到刚列装某新式地空导弹的连队挂钩帮带。因为缺少相关阅历和教练员，该连学习把握新配备发展较慢，面临旅党委“年末前构成战斗力”的要求，官兵们感到压力很大。挂钩帮带期间，彭顾问自动靠前、活跃作为，一边使用专业所长，从通讯配备下手，同连队干部主干展开研讨攻关，一边和谐军校教员、工厂技术人员前来授课，作用马到成功。在不久后的初次实弹射击中，该连官兵首发射中，表现出色。连长慨叹地说，假设没有彭顾问的深度参加，仅靠连队本身尽力，不行能在这么短的时刻内获得好效果。

  “从数量上看，彭顾问挂钩帮带的作用比许干事少了一些，但他协助连队处理了限制战斗力进步的大问题，对备战交兵的奉献更大。”该旅领导介绍，剖析这两名机关干部挂钩帮带的阅历，党委一班人构成一致：辅导帮建底层，要立起明显的为战向战导向，把办实事的资源和力气，向战斗力建造聚集。随后，在制定新年度挂钩帮带计划时，他们要求机关干部依照这条准则抓好贯彻落实。

  元旦往后，新一轮蹲连住班开端，许干事来到前次挂钩帮带的连队。这一次，他调整了作业重心，在持续协助官兵解难纾困的一同，经过座谈沟通、问卷调查、一线跟训等方法，摸清该连军事练习存在的问题。在机关搭档的协助下，许干事与该连干部一同研讨制定了整改计划。“相信到今年末‘交账’时，我能交出一份合格的效果单。”许干事充溢信心地说。

  近年来，为铸造全面过硬底层，各级采纳各种方法为底层解难，办了许多实事，提振了军心士气。

  但要看到，在解难过程中，一些单位对触及官兵切身利益的问题重视较多，而对影响和限制部队战斗力进步的问题重视不行，导致一说到“办实事”“解难题”，许多机关干部就像上文中的许干事相同，倾向于“给钱给物”，而对连队存在已久的练习难题重视不行。细细揣摩，这其间固然有挂钩帮带的机关干部本身才能本质不全面的原因，但还有一个不行忽视的事实是，在他们潜意识里，比如配发文体器件、整修老旧营房这样的问题，处理起来更简单、收效更敏捷，因而无形之中成了办实事的“抢手选项”。

  戎行是要交兵的。不管服务底层，仍是辅导帮建底层，都应该坚持战斗力规范，强化战斗队思维，把备战交兵“指挥棒”在底层结实立起来，依照对战斗力的奉献率统筹各项建造、各种作业。因而，为底层解难也要进步“含战量”，把长时间困扰部队战斗力建造的对立问题杰出出来，赶快处理。新年新气象，等待更多交兵难题列入各级的“问题清单”，登上挂账销号的“成效榜单”。