近年来，湖北省荆州市充分运用网络记载渠道，树立公务员实绩档案，以“月评议、季查核、年总评”的方式对全市公务员实绩查核。

  查核成果实施“六个挂钩”：一是与年度查核等次挂钩。接连两年在单位内实绩查核排名后两位、实绩得分均低于70分的公务员，由单位负责人对其进行诫勉说话。获选市直部分“十佳实绩杰出干部”的公务员，年度查核直接定为优异等次，且不占其单位优异名额。二是与评先表优挂钩。市级以上先进工作者、优异员、劳动模范等归纳性赞誉，需书面寻求市绩考办的实绩检查定见。凡当年或前几季度实绩查核排名在单位被查核总人数1/2之后的公务员，当年不得作为归纳性赞誉目标。三是与个人奖赏挂钩。对季度、年度实绩查核优异的公务员，给予荣誉赞誉和奖赏。四是与岗位编制挂钩。市编办根据实绩记载，对各单位长时间杯水车薪的科室予以吊销，回收公务员岗位编制。五是与选拔任用挂钩。对拟选拔目标，寻求市绩考办定见，凡实绩记载不全、不实，实绩查核名次靠后的，不予选拔。六是与单位绩效查核挂钩。公务员个人查核状况归入各单位年度绩效查核归纳得分，由市绩考办结合实际成效做鉴定。（通讯员 赵坤波）